Tests de dépistage de drogues à 15 panels contre 10 panels contre 5 panels

D'après les recherches du CDC, un nombre incroyable de 48 millions d'Américains – ou 18% de notre population ? consommer cannabis chaque année. De nombreux États reconnaissent désormais cette activité en introduisant des programmes de marijuana médicale et en autorisant les adultes de plus de 21 ans à participer légalement à la consommation par les adultes.

En principe, c'est un avantage pour les salariés car cela leur permet de faire ce qu'ils veulent lorsqu'ils ne sont pas au travail. Ceci est particulièrement bénéfique pour ceux qui utilisent la marijuana à des fins thérapeutiques et médicales.

Malgré le changement d’attitude, de nombreuses entreprises ne voient toujours pas d’un bon œil la consommation de marijuana, que celle-ci ait lieu pendant les heures de travail ou en dehors des heures de travail. C'est pourquoi les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail pour détecter toute consommation de substances. Cela peut se produire avant votre embauche ou lorsque vous êtes déjà employé dans l’entreprise.

Lorsqu'il s'agit de dépistage de drogues sur le lieu de travail, la plupart des entreprises optent pour un test d'urine en raison de sa rentabilité et de son efficacité. Cependant, rares sont ceux qui savent que les « tests par panel » peuvent être utilisés à différents niveaux de complexité, en fonction des besoins de votre entreprise. Dans cet article, nous explorerons les tests de dépistage de drogues à 5, 10 et 15 panels – ainsi que ce à quoi vous devez vous attendre lors d'un processus de dépistage typique.

Les lois des États ne protègent pas toujours les utilisateurs de marijuana

N'oubliez pas que la marijuana reste illégale en vertu de la loi fédérale américaine et que les États peuvent choisir d'autoriser ou d'interdire la plante. De plus, ils sont également en mesure d’établir des réglementations concernant la consommation de cannabis sur leur lieu de travail. Bien que de nombreux États aient renforcé les protections pour ceux qui préfèrent consommer de la marijuana, d’autres leur rendent encore la tâche difficile lorsqu’ils consomment cette drogue.

Le ministère du Travail du Maine a récemment annoncé que le cannabis ne faisait plus partie des substances que les entreprises peuvent utiliser pour tester leurs employés. Cela signifie que les gens peuvent désormais consommer de la marijuana à des fins récréatives sans se soucier des répercussions de la part de leur employeur. Un test positif à la marijuana ne sera pas considéré comme un signe de facultés affaiblies au travail, ce qui donnera aux employés une assurance et une tranquillité d'esprit lorsqu'il s'agira d'activités extérieures en dehors des heures de travail.

À l’opposé, d’autres États, comme la Californie, appliquent des réglementations tout sauf favorables aux salariés. Même si la consommation récréative de cannabis est légale dans l'État, les tests de dépistage de drogues préalables à l'emploi peuvent toujours refuser les candidats s'ils sont positifs aux métabolites du THC.

Les réglementations sur la consommation de cannabis sont assez différentes d’un État à l’autre, et il n’est pas clair si les travailleurs bénéficient d’une quelconque protection en cas de test de dépistage de drogue positif.

Bien que la consommation récréative de marijuana soit autorisée en Californie, les employeurs conservent toujours le droit de systématiser les tests de dépistage de drogues sur certaines personnes. Les évaluations doivent être « justes et cohérentes », mais cela peut laisser une grande marge d’interprétation. Par conséquent, les entreprises disposent d’une grande autonomie dans la mise en œuvre de ce type d’examens.

Si vous avez été licencié de votre emploi en raison de votre consommation de marijuana, selon l'État dans lequel vous vivez, il vous sera peut-être possible de défendre votre cause. Par conséquent, avant d’entreprendre toute action contre un employeur qui vous a licencié sur la base d’un résultat positif à un test de cannabis, assurez-vous que les lois fédérales et locales sont clairement comprises – cela aidera à déterminer si des employés comme vous bénéficient ou non d’une protection en vertu de ces lois. concernant l'utilisation de MMJ.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les trois principaux types de tests de dépistage de drogues, continuez à lire ! La majeure partie de cette discussion portera sur les tests d’urine.

Qu'est-ce qu'un test de dépistage de drogues à 5 panels ?

Le test de dépistage de drogues en milieu de travail le plus populaire est appelé le test à 5 panels, qui teste cinq drogues distinctes. Ce processus de dépistage est rentable et simple à administrer ; en outre, il couvre toutes les principales substances illicites qui inquiètent les employeurs. Un nom complet pour ce type d'examen serait « 5 panels de dépistage de drogues ». car il révèle combien de médicaments sont testés en une seule fois.

Test de dépistage de drogues en 5 panels : quels médicaments détecte-t-il ?

Ce test de dépistage de drogues en cinq panels évalue la présence des substances suivantes :

• Marijuana: Les analyses d'urine détectent la consommation de marijuana en mesurant la quantité de métabolites du THC dans l'organisme d'un individu. Lorsqu’il est consommé, le cannabis se décompose en sa forme métabolite connue sous le nom de THC-COOH – c’est ce que recherchent les testeurs de drogues lorsqu’ils examinent un échantillon.
• Cocaïne: Selon la Loi sur les substances contrôlées, la cocaïne est actuellement une substance contrôlée de l'annexe II.
• Amphétamines : Les amphétamines se présentent souvent sous forme de pilules, qui peuvent être écrasées et reniflées par les narines. Ces stimulants peuvent également apparaître sous forme de médicaments sur ordonnance tels que le Ritalin. De plus, les substances illégales comme la méthamphétamine ou le crystal meth entrent dans cette même catégorie de médicaments à base d’amphétamine.
• Opiacés : Dérivés du pavot, les opioïdes comme la codéine et la morphine peuvent être découverts via un test en 5 panels. De plus, ces substances sont souvent utilisées dans la fabrication de drogues illégales telles que l’héroïne.
• Phencyclidine : La phencyclidine, plus communément appelée PCP, est disponible sous forme liquide et en poudre.

Les employeurs se tournent souvent vers les tests de dépistage de drogues à 5 panels en raison de leur processus simple, de leur rentabilité et de leur capacité à identifier les drogues les plus utilisées.

Qu'est-ce qu'un test de dépistage de drogues en 10 panels ?

Un test de dépistage de drogue standard à 5 panels est souvent utilisé dans la plupart des secteurs d'emploi, mais certains rôles comme ceux concernant la sécurité publique exigent un dépistage plus complet. Un test de dépistage de drogues composé de 10 panels comprend les cinq substances testées dans la version originale – plus cinq substances supplémentaires – pour garantir que les personnes accédant à ces postes importants ne sont exposées à aucun des effets indésirables causés par les drogues ou l’alcool. Ceux qui peuvent être soumis à ce type de tests comprennent les professionnels de la santé, les policiers et les employés du gouvernement fédéral/local.

Si vous vous identifiez à l'un des groupes mentionnés, les employeurs sont légalement autorisés à vous demander de passer un test de dépistage de drogue. Un refus pourrait nuire à vos opportunités d’emploi actuelles et futures.

Les employeurs peuvent ordonner un test en 10 panels lorsqu'ils ont des soupçons raisonnables qu'un employé consomme des drogues illégales, sur la base de signes et de symptômes observables. En outre, les employés sont généralement soumis à des tests de dépistage de drogues à leur retour d'un congé de traitement pour toxicomanie sur leur lieu de travail. Un dépistage préalable à l'emploi ainsi que des tests aléatoires peuvent également être effectués par les employeurs pour prévenir la consommation de drogues sur le lieu de travail.

Test de dépistage de drogues en 10 panels : quels médicaments détecte-t-il ?

Le test de dépistage de drogues à 10 panels détecte non seulement les cinq substances trouvées dans la version à 5 panels, mais recherche également :

• Barbituriques
• Propoxyphène
• Méthaqualone (aussi appelé Quaaludes)
• Benzodiazépines (y compris Xanax, Prozac, Lorazépam, Valium)
• Méthadone

Le test composé de 10 panels est important aux États-Unis en raison de sa capacité à détecter l’utilisation inappropriée de drogues couramment consommées.

Qu'est-ce qu'un test de dépistage de drogues à 15 panels ?

Ce test de drogue exclusif à 15 panels offre une couche de sécurité supplémentaire par rapport à la version à 10 panels, dépistant cinq drogues supplémentaires. Généralement utilisée dans les carrières exigeant des qualifications élevées, cette évaluation est assez rare.

Test de dépistage de drogues en 15 panels : quels médicaments détecte-t-il ?

Les substances supplémentaires qu’un test à 15 panels peut détecter sont :

• Buprénorphine
• Oxycodone
• MDMA
• Mépéridine
• Tramadol

Que se passe-t-il lors d'un test de dépistage de drogues ?

Pour rester préparé et éviter les surprises, il est essentiel de connaître les lois sur le dépistage des drogues en vigueur dans votre État. Un test d'urine peut être un processus simple qui peut éventuellement se produire sans avertissement ni préavis. Le respect de ces réglementations vous aidera à être toujours prêt à faire face à tout dépistage de drogue imprévu.

Vous pouvez passer le test à votre travail, dans un centre de test ou dans une clinique médicale. Un technicien qualifié sera là pour vous donner les instructions et effectuer la procédure. Tout ce qui vous est demandé est un échantillon d’urine dans le gobelet fourni par eux.

Beaucoup de gens essaient de tricher aux tests de dépistage de drogues. Ils estiment qu'il est injuste de subir un test de consommation de marijuana alors qu'ils ne font souvent rien d'illégal au niveau de l'État. Il existe de nombreuses façons de tricher à un test, mais ne pensez pas que les techniciens soient facilement dupes !

Il existe souvent des mesures en place pour empêcher la tricherie, telles que :

• Vous palper pour vous assurer que vous n'apportez pas de faux échantillon dans le stand
• Inspecter le site avant de fournir votre échantillon et à nouveau avant de le collecter
• Couper l'eau du robinet et sécuriser les sources d'eau
• Colorer l'eau des toilettes en bleu pour éviter la dilution de l'échantillon
• Mesurer la température de l'échantillon après l'avoir fourni

Tenter de tricher à un test est bien plus problématique que cela n'en vaut la peine. Après avoir donné votre échantillon, assurez-vous de rendre la cuve au technicien pour traitement.

Fenêtres de détection de drogues

Prédire la fenêtre de détection de diverses drogues peut être une tâche difficile, car elle dépend de divers éléments tels que le métabolisme d'un individu et la dose consommée. Une fois ingéré, la durée pendant laquelle chaque médicament reste dans l’organisme varie d’une personne à l’autre ; cependant, d'autres facteurs comme le type d'échantillon et le médicament spécifique jouent également un rôle considérable.

Par conséquent, le test de dépistage de drogues composé de 10 panels ne permet qu’une prédiction approximative de la durée pendant laquelle une substance sera détectable.

• Amphétamines : 1-2 jours
• Barbituriques : 2-15 jours
• Benzodiazépines : 2-10 jours
• Cocaïne: 2-4 jours
• Marijuana: 3-35 jours
• Méthadone : 2-7 jours
• Méthaqualone : 10-15 jours
• Opioïdes : 1-4 jours
• Phencyclidine : 2-8 jours
• Propoxyphène : jusqu'à 2 jours

Comment lire un test de dépistage de drogue

Ensuite, l’échantillon est envoyé à un laboratoire pour un test immunologique. C'est pratique et précis puisque des bandelettes de test armées d'anticorps sont utilisées pour identifier tout résidu de médicament présent. Sachez toutefois que tous les tests ne recherchent pas tous les types de médicaments. Si vous prenez de la MDMA mais que votre employeur ne demande qu'un test à 5 ou 10 panels, il n'y aura aucune preuve que vous utilisez cette substance spécifique dans les résultats.

Si votre test est positif, cela signifie qu'une substance spécifique a été trouvée dans votre système et malheureusement, vous aurez échoué à l'évaluation. Voici un aperçu de chaque résultat positif :

• Vrai positif : L'analyse identifie correctement l'utilisation de substances.
• Faux positif: Une erreur de test conduit à un résultat positif, même si aucune substance n’a été utilisée.
• Vrai positif, mais avec une documentation médicalement acceptable : En fonction de votre lieu de résidence, certaines entreprises acceptent les prescriptions médicales comme excuse valable si quelque chose apparaît dans les résultats des tests. Il s’agit généralement d’opioïdes, mais cela peut potentiellement inclure la marijuana dans certains États.

Dans le cas où les résultats de vos tests ne sont pas concluants ou invalides, cela ne signifie pas que vous avez automatiquement échoué. Votre employeur peut exiger une deuxième série de tests pour déterminer si des mesures supplémentaires sont nécessaires.

Si l’une des indications ci-dessus est présente lors du test, un test de chromatographie en phase gazeuse/spectrométrie de masse (GC/MS) doit être effectué pour confirmation. Les métabolites sont détectés grâce à cette procédure extrêmement précise ; si vous ne réussissez pas, un MRO est chargé de déterminer s'il y a eu des défauts au cours du processus ? si vous contestez vos résultats.

Ne vous sentez pas dépassé si vous recevez un faux positif : des mesures peuvent être prises pour démontrer votre innocence. Avec le bon plan d’action et avec toutes les ressources possibles à portée de main, la justice prévaudra !

Ne laissez pas la peur d’un faux positif vous empêcher de dormir la nuit. Vous pouvez renforcer votre défense et vous protéger de tout résultat indésirable si le résultat s'avère incorrect. Si les résultats de votre test s'avèrent négatifs ou s'il existe une raison légitime pour laquelle ils se révèlent positifs (comme la prise de médicaments sur ordonnance sous la supervision d'un médecin), ne vous inquiétez pas ! Les répercussions sont inexistantes face à ces deux scénarios, alors rassurez-vous.

Limites du dépistage des drogues

Les tests de dépistage de drogues n'ont pas permis de répondre à la question de savoir si une personne était sous influence pendant ses heures de travail, ce qui a donné lieu à un barrage de procédures judiciaires principalement axées sur la consommation de cannabis. Dans l’état actuel des choses, il n’existe pas de loi claire qui tranche ces affaires et leurs résultats sont donc très imprévisibles – certaines personnes gagnent et d’autres non.

Un autre problème est que les tests de dépistage de drogues à 5, 10 et 15 panels sont limités dans leur portée pour détecter toutes les drogues qu'un employé peut prendre. Par exemple, même un test composé de 15 panels ne peut pas détecter la consommation de LSD, de champignons magiques, de peyotl ou de mescaline.

Dernières pensées

Les tests de dépistage de drogues peuvent être une source d’immense anxiété pour de nombreux citoyens américains, en particulier dans les États où la marijuana est légalement accessible. Il est décourageant de constater que des individus peuvent subir des répercussions, voire être licenciés de leur emploi, pour avoir consommé cette herbe à des fins récréatives.

Rester informé des lois de votre état et être prêt à vous défendre sont des stratégies clés en matière de dépistage des drogues. De plus, se doter de connaissances sur ces tests est également essentiel.

Pour garantir un résultat positif au test de dépistage de drogue, la seule approche viable est d’être honnête et de s’abstenir d’en consommer avant le test.